Nachhaltigkeit
Als Genossenschaft mit einer über einhundertjährigen Unternehmenstradition stehen wir für ein nachhaltiges Geschäftsmodell, welches die Ziele der ökologischen, ökonomischen und sozialen Entwicklung vereint. Das gilt grundsätzlich auch für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer, die ihre Familienbetriebe in der Regel bereits über Generationen hinweg nachhaltig führen.
Als Unternehmen mit diesem landwirtschaftlichen Hintergrund verfolgen wir nachhaltige Ziele und Projekte, die wir hier darstellen.
Digitalisierung
Um eine Reduktion von Papier zu erreichen, setzen wir zum einen auf Ticketsysteme zur Dokumentation von Prozessen, zum anderen ist es unser großes Ziel, den Postversand von Rechnungen, Lieferscheinen etc. komplett auf E-Mail oder Online-Applikationen umzustellen.
Eine erste Umstellungskampagne hat bereits zu einer Einsparung von 75 % an gedrucktem Papier geführt.
Produkte
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Wir setzen auf die Ackerbohne als regionale Ergänzung zu Soja. Unsere Zweigniederlassung FAVA-TRADING ist in der Aufbereitung und im Vertrieb von Ackerbohnen aus der Region tätig.
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Wir setzen nachhaltig zertifiziertes Sojaschrot ein, welches in unseren Futtermitteln verwendet wird.
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Im Bereich Düngemitteln fördern wir den Vertrieb von Flüssigdüngern und Nitrifikationshemmern zur Verwendung bei der teilflächenspezifischen Bewirtschaftung.
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Wir haben blauen bzw. grünen Düngemittel in unser Angebot aufgenommen und möchten die Zufuhr von allen Düngemitteln nach Möglichkeit mit der Bahn abwickeln.
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In unserem Portfolio an Kraftstoffen bieten wir seit 2024 die aus biogenen Rest- und Abfallstoffen (pflanzlichen und tierischen Ursprungs) hergestellte Dieselalternative HVO100 an.
Digital Farming
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Unter dem Begriff Precision Farming werden Techniken mit Beteiligungsunternehmen entwickelt und eingesetzt, die eine teilflächenspezifische und sogar einzelpflanzenspezifische Bewirtschaftung ermöglichen. Der Fokus liegt dabei auf dem bedarfsgerechten Einsatz von Dünge- und Pflanzenschutzmitteln.
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In verschiedenen Sensorik-Projekten werden zudem Messdaten erhoben und für die Landwirtschaft zugänglich gemacht. Ein Beispiel hierfür ist ein Netzwerk aus Wetterstationen, das präzisere Entscheidungen bezüglich der Notwendigkeit und des Zeitpunktes einer Pflanzenschutzmaßnahme ermöglicht.
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Mit weiteren Beteiligungsunternehmen wird kontinuierlich eine Ackerschlagkartei weiterentwickelt und vertrieben. Ursprünglich lag der Schwerpunkt auf der Erfüllung gesetzlicher Dokumentationsanforderungen. Heutzutage strebt die Entwicklung jedoch ein umfassendes Farm Management System (FMS) an, das verschiedene Systemwelten eines landwirtschaftlichen Betriebes vereint.
Verbräuche / Kreislaufwirtschaft
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Der Anfall aller Abfallmengen nach Abfallfraktionen wird dokumentiert und überwacht, um Ziele für die Reduktion festzulegen und diese umzusetzen.
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25 PV-Anlagen mit einer Gesamtleistung von 2.960 kWp haben dazu beigetragen, dass 2023 ca. 56 % des Stromverbrauchs der RAISA eG über eigens produzierten Strom abgedeckt werden konnten.
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Über E-Ladesäulen können Firmenfahrzeuge mit E- oder Hybridantrieb an unseren Standorten in Stade, Marne und Fredenbeck tanken.
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Ein Beitrag zur Kreislaufwirtschaft wird durch die Rücknahme von Agrarkunststoffen gewährleistet.
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Im Rahmen von Neu- oder Umbauten an unseren Gebäuden achten wir auf effiziente, nachhaltige Lösungen wie z.B. den Einsatz von Wärmepumpen, PV-Anlagen und weiteren Möglichkeiten zur Herstellung und Nutzung erneuerbarer Energien.
Soziales
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Wir legen Wert auf langfristige Arbeitsverhältnisse und sehen uns als verlässlicher Arbeitgeber in der Region. Wir gehören dem Genossenschaftlichen Arbeitgeberverband Norddeutschland e.V. an und sind somit bei den Arbeitsverträgen tariflich aufgestellt.
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Wir sind ein vielseitiger Ausbildungsbetrieb und bieten 13 verschiedene Ausbildungsberufe sowie vier duale Studiengänge an. Ziel ist die Ausbildung von zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bereichen. Auch bieten wir Seiten- und Quereinsteigern die Möglichkeit auf Fortbildung und auf einen anschließend sicheren Arbeitsplatz.
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Unsere Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und schaffen die Voraussetzung für effizientes Arbeiten.
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Gleichbehandlung ist für die gesamte RAISA-Gruppe von großer Bedeutung. Gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit und Integrität ist die Voraussetzung für Mitarbeiterzufriedenheit.
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Wir setzen uns durch vielfältige Programme für die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
